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It is for women rural Dak Sevaks, it is the provision for a maternity leave of 180 days, it means six months, with full payment has been provided for.
जो महिला ग्राम डाक सेवक हैं, उन्हें पूरे वेतन के साथ 180 दिन यानी छह महीने के मातृत्व अवकाश की भी व्यवस्था की गई है।
The Act was amended through the Maternity Benefit (Amendment) Act, 2017 which, inter alia, has increased the paid maternity leave to women employees from 12 weeks to 26 weeks.
मातृत्व लाभ (संशोधन) अधिनियम, 2017 के जरिए इस अधिनियम में संशोधन किया गया, जिसके तहत अन्य बातों के अलावा महिला कर्मचारियों के लिए सवेतन मातृत्व अवकाश की अवधि 12 हफ्तों से बढ़ाकर 26 हफ्ते कर दी गई है।
Maternity Benefit (Amendment) Act, 2017 which came into force from 1st April 2017: Increased paid maternity leave from 12 weeks to 26 weeks and has benefited 18 Lakh women employees.
मातृत्व लाभ (संशोधन) कानून, 2017, जो 01 अप्रैल 2017 से प्रभावी होगा : वेतन के साथ मातृत्व अवकाश 12 सप्ताह से बढ़ाकर 26 सप्ताह करने से 18 लाख महिला कर्मचारियों को लाभ हुआ।
Ravi, Governor of Nagaland to discharge the functions of the Governor of Meghalaya, in addition to his own duties, during the absence on leave of Shri Tathagata Roy, Governor of Meghalaya.
राष्ट्रपति सचिवालय प्रेस विज्ञप्ति राष्ट्रपति ने मेघालय के राज्यपाल श्री तथागत राय के अवकाश पर होने के कारण उनकी अनुपस्थिति में नागालैंड के राज्यपाल श्री आर.एन. रवि को अपने राज्य के अलावा मेघालय के राज्यपाल का अतिरिक्त कार्यभार सौंपा है।
Further, to strengthen the ecosystem for working women and encourage economic participation, extension of maternity leave duration from 12 to 26 weeks and compulsory establishment of crche in work spaces have been effectuated through legislative amendment.
इसके अलावा, कामकाजी महिलाओं के लिए पारिस्थितिकी तंत्र को मजबूत करने और आर्थिक भागीदारी को प्रोत्साहित करने के लिए, 12 से 26 सप्ताह तक मातृत्व अवकाश की अवधि का विस्तार और कार्य स्थलों में क्रेच की अनिवार्य स्थापना को विधायी संशोधन के माध्यम से प्रभावी बनाया गया है।
Over 90 per cent of Indias workforce is employed in the informal sector, without access to significant savings or workplace based social protection benefits such as paid sick leave or social insurance.
भारत का90 प्रतिशत से अधिक श्रमबल अनौपचारिक क्षेत्र में नियोजित है, जिनके पास महत्वपूर्ण बचत या कार्यस्थल आधारित सामाजिक सुरक्षा लाभ जैसे कि वैतनिक रोग अवकाश या सामाजिक बीमा की सुविधा नहीं है।
Dr Jitendra Singh said, pregnant women employees who are not already on maternity leave will also be exempted from attending office.
जितेंद्र सिंह ने कहा, गर्भवती महिला कर्मचारी जो पहले से मातृत्व अवकाश पर नहीं हैं, उन्हें भी कार्यालय में उपस्थित होने से छूट दी जाएगी।
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